Главная / Как уволить сотрудника за прогулы

Как уволить сотрудника за прогулы

Сегодня 2018-01-23 Категория Бесплатная юридическая консультация в москве

 

Бесплатная юридическая консультация в москве: как уволить сотрудника за прогулы


Получить бесплатную юридическую консультацию очень просто, для этого заполните все поля онлайн формы, укажите телефон для связи и через 15 минут Вам перезвонят наши юристы - консультанты и >бти цао а так же проконсультируют по интересующему Вас вопросу или как уволить сотрудника за прогулы и услуге. Консультации временно предоставляются только для жителей, Москвы, Московской области.

Заполните все поля формы.

Еще по теме

Юридические консультации:



Форма для бесплатной консультации Юриста

Консультацию получили 977 Сегодня 391

 

Телефон для бесплатной консультации адвокатов и юристов в Москве

Звоните прямо сейчас (495) 662-98-20:174

Статьи права РФ: Как уволить сотрудника за прогулы

Размещено 2018-01-23Категория Бесплатный вопрос юриста

 

Отдельные виды обязательств. Купля-продажа

Статья 454. Договор купли-продажи


Ответы юриста - как уволить сотрудника за прогулы


1. По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).

Ответы юриста - как уволить сотрудника за прогулы


2. К купле-продаже ценных бумаг и валютных ценностей положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если законом не установлены специальные правила их купли-продажи.

Ответы юриста - как уволить сотрудника за прогулы


3. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иным законом, особенности купли и >оформление предпринимателя а так же продажи товаров отдельных видов определяются законами и >как уволить сотрудника за прогулы а так же иными правовыми актами.

Ответы юриста - как решение о возбуждении исполнительного производства и уволить сотрудника за прогулы


4. Положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются к продаже имущественных прав, если иное не вытекает из как уволить сотрудника за прогулы и содержания или процедура государственной регистрации юридического лица и характера этих прав.

Ответы юриста - как уволить сотрудника за прогулы


5. К отдельным видам договора купли-продажи (розничная купля-продажа, поставка товаров, поставка товаров для государственных нужд, контрактация, энергоснабжение, продажа недвижимости, продажа предприятия) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не предусмотрено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Ответы юриста - как бти цао и уволить сотрудника за прогулы


Прекращение брака

Статья 25. Момент прекращения брака при его расторжении


Юридическая консультация по недвижимости - как как уволить сотрудника за прогулы и уволить сотрудника за прогулы


1. Брак, расторгаемый в органах записи актов гражданского состояния, прекращается со дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния, а так же о ходе исполнительного производства а при расторжении брака в суде - со дня вступления решения суда в законную силу.

Юридическая консультация по недвижимости - как уволить сотрудника за прогулы


2. Расторжение брака в суде подлежит государственной регистрации в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.
Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о расторжении брака направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака.

Юридическая консультация по недвижимости - как уволить сотрудника за прогулы


Супруги не вправе вступить в новый брак до получения свидетельства о как уволить сотрудника за прогулы и расторжении брака в органе записи актов гражданского состояния по месту жительства любого из них.

Приемная семья

Статья 153. Приемные родители


Консультация юриста по семейным делам - как уволить сотрудника за прогулы


1. Приемными родителями могут быть супруги, а также отдельные граждане, желающие принять ребенка или как уволить сотрудника за прогулы и детей на воспитание. Лица, не состоящие в браке между собой, не могут быть приемными родителями одного и того же ребенка.

Консультация юриста по семейным делам - как уволить сотрудника за прогулы


Подбор и >оформление предпринимателя а так же подготовка приемных родителей осуществляются органами опеки и >как уволить сотрудника за прогулы а так же попечительства при соблюдении требований, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об опеке и >решение о возбуждении исполнительного производства а так же попечительстве", а так же как уволить сотрудника за прогулы а также статьей 146 настоящего Кодекса.

Консультация юриста по семейным делам - как процедура государственной регистрации юридического лица и уволить сотрудника за прогулы


2. Приемные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку или как уволить сотрудника за прогулы и детям осуществляют права и исполняют обязанности опекуна или попечителя и >о ходе исполнительного производства а так же несут ответственность за неисполнение или как уволить сотрудника за прогулы и ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и на условиях, которые предусмотрены федеральным законом и договором.

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и >как уволить сотрудника за прогулы а так же комиссии по трудовым спорам



Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от как уволить сотрудника за прогулы и работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.

Статья 319. Дополнительный выходной день



Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 > >>